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衡水桃城区:激起人才“活水” 构筑“桃城磁场”

今年以来,衡水桃城区着眼激发人才创新创造活力,将扩大就业和招才引智相结合,多措并举强化人才“引”“育”“留”工作,加快推进各项人才政策落地落实,人才事业发展呈现良好局面。 

拓宽渠道集聚人才。该区先后组织以“春风行动”、“民营企业招聘服务月”、“百日千万专项行动”、人才夜市等主题的招聘活动12场次,累计征集1000余家企业就业岗位6500余个。同时,积极组织辖区企业参加2023年全国重点高校巡回引才、2023年“河北省毕业生就业市场”衡水学院专场招聘及“京津冀招才引智大会”等人才交流活动,更好地为桃城企业引才聚智。 

  精准靶向培育人才。该区把高校毕业生就业与“学子回归”计划统筹考虑一体化推进。6月底,区委人才办出台《桃城区助力推进“衡水学子回归计划”实施方案》,成立工作专班,建立工作台账,重点针对省人社厅推送我区生源的应届毕生数据,针对性地为高校毕业生提供“1131”就业服务。截至7月底,省厅推送的1616名高校毕业生信息,已全部完成核实并开展针对性就业服务。截至8月底,“衡水学子回归计划”共引进人才1365人。 

柔性机制用好人才。该区从农业、工业、教育、医疗等多个领域,评选出多名业绩突出、社会认可的“桃城英才”,并发挥其示范引领作用,依托衡水桃城科技企业孵化器、中关村e谷创业园等创业平台,搭建科技成果转化、资源对接、人才培养、产业培育新载体,先后与国家体育总局航管中心、武汉光谷等单位的39名博士建立合作关系,引进各类科技人才1100余名。同时,在招商引资工作中融入招才引智内容,今年3月,区长文健带队赴哈尔滨工业大学(深圳)组织召开在深衡中学子座谈会,号召在外学子关注家乡发展、投身家乡建设,共20名在深衡中学子参加了此次活动。(杨艳燕) 

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